Für Unternehmen aus Logistik & Produktion
Konstant erstklassige Mitarbeitende gewinnen...
...und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten!
Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting
- Mit unserer Hilfe steigern Sie Ihre regionale Bekanntheit und erreichen so, dass sich gezielt die “Richtigen” bei Ihnen bewerben
- Sie müssen endlich keine Notlösung mehr einstellen, sondern nur noch Kandidat:innen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren
- Vergessen Sie Ihren Stress & Frust vergangener Bewerbungsprozesse und Schluss mit der ständigen Angst vor der nächsten Kündigung
-
Endlich die ersehnte Entlastung & zufriedene und produktive Mitarbeiternde
Über 70+ Unternehmen vertrauen auf Philipzig Consulting
Für Unternehmen aus Logistik & Produktion
Konstant erstklassige Mitarbeitende gewinnen...
...und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten!
Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting
Über 70+ Unternehmen vertrauen auf Philipzig Consulting
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- Sie müssen endlich keine Notlösung mehr einstellen, sondern nur noch Kandidat:innen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren
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-
Endlich die ersehnte Entlastung & zufriedene und produktive Mitarbeitende
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels
Was Sie bisher versucht haben, aber heute nicht mehr funktioniert
Mund-zu-Mund–Propaganda
Glücksspiel - sich auf Empfehlungen zu verlassen ist Glücksspiel und wer ein ernsthaftes Unternehmen betreibt, sollte sich nicht auf das Glücksspiel verlassen. Ob die Vorgeschlagenen etwas taugen und, wie reagieren die Mitarbeiter:innen, wenn ihr Vorschlag abgelehnt wird - alles nicht planbar und die Gefahr für die Arbeitsmoral ist nicht kalkulierbar.
Stellenanzeigen
Agentur für Arbeit
Ausgebildete Fachkräfte sind gefragt! Sie sind nicht abhängig von der Hilfe Dritter und können sich vor Angeboten kaum retten. Wen also erwarten Sie über diesen Weg zu bekommen? Eine ausgebildete Spitzenkraft wäre da wohl ein richtiger Glückstreffer.
Leiharbeitsfirmen
Sie wollen nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und, wenn nötig, auch mal die extra Meile gehen. Das machen nur Mitarbeitende, die eine Zukunft in Ihrem Unternehmen haben und nicht diejenigen, die schon in ein paar Tagen wieder weg sind.
Sie glauben, schon alles versucht zu haben
Warum 72 % der Arbeitnehmenden zu Ihnen wechseln würden
Eisberg-Modell des Arbeitnehmendenmarktes*
7% der Arbeitnehmenden sind aktuell auf Jobsuche - sie bewerben sich aktiv - aber auch nur dann bei Ihnen, wenn Ihre Arbeitgebermarke attraktiv genug und regional bekannt ist
65% der Arbeitnehmenden sind eher unzufrieden in ihrem aktuellen Job bzw. grundsätzlich offen für einen Neuen - jedoch bewerben sie sich nicht aktiv - würden bei einem passenden Angebot aber sofort wechseln
= 72 % der Arbeitnehmenden kommen potentiell für Ihre zu besetzenden Stellen infrage
Nur 28 % der Arbeitnehmenden sind nicht wechselwillig
*Quelle: forsa Studie 2022
Erreichen Sie mithilfe unserer Methode gezielt die 72 % der wechselwilligen Arbeitnehmenden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und stellen Sie die Besten davon ein
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Philipzig Consulting in der Presse
Es ist nicht Ihre Schuld!
Woher sollten Sie auch wissen, wie man passende und wechselwillige Kandidat:innen findet und diese von Ihrem Unternehmen begeistert - auch ohne, dass diese sich jemals bei Ihnen beworben hätten?!
Dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess für Bewerbende heute nur 2 Minuten dauern muss und richtig Spaß machen kann, müssen Sie auch nicht wissen.
Wie Sie nicht in einer Flut von unpassenden Bewerbungen ertrinken, die Ihnen nur Zeit & Geld rauben und schlechte Laune machen - auch das müssen Sie nicht wissen.
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht wissen, wie man sich eine einzigartige Arbeitgebermarke aufbaut, die nur Menschen anzieht, die so gut zu Ihrem Unternehmen passen, dass diese auch langfristig bleiben wollen.
Sie können nur etwas dafür, wenn es so bleibt!
Ihre Expertise ist die Logistik, die Produktion u./o. der Transport von Fracht und nicht die Forschung nach der effektivsten und langlebigsten Lösung Personalbedarf zu decken.
SIE SIND ABER NICHT ALLEINE - wie Ihnen, ging es schon vielen vorher!
Da Sie aber schlauer als Ihre Wettbewerber sind, suchen Sie nach einer Lösung, Ihren Vorsprung auszubauen und langfristig zu festigen.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben uns gefunden.
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht wissen, wie man sich eine einzigartige Arbeitgebermarke aufbaut, die nur Menschen anzieht, die so gut zu Ihrem Unternehmen passen, dass diese auch langfristig bleiben wollen.
Sie können nur etwas dafür, wenn es so bleibt!
Ihre Expertise ist die Logistik, die Produktion u./o. der Transport von Fracht und nicht die Forschung nach der effektivsten und langlebigsten Lösung Personalbedarf zu decken.
SIE SIND ABER NICHT ALLEINE - wie Ihnen, ging es schon vielen vorher!
Da Sie aber schlauer als Ihre Wettbewerber sind, suchen Sie nach einer Lösung, Ihren Vorsprung auszubauen und langfristig zu festigen.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben uns gefunden.
Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting
Es ist nicht Ihre Schuld!
Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting
Woher sollten Sie auch wissen, wie man passende und wechselwillige Kandidat:innen findet und diese von Ihrem Unternehmen begeistert - auch ohne, dass diese sich jemals bei Ihnen beworben hätten?!
Dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess für Bewerber:innen heute nur 2 Minuten dauern muss und richtig Spaß machen kann, müssen Sie auch nicht wissen.
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Herzlichen Glückwunsch! Sie haben uns gefunden.
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Sie können nur etwas dafür, wenn es so bleibt!
Ihre Expertise ist die Logistik, die Produktion u./o. der Transport von Fracht und nicht die Forschung nach der effektivsten und langlebigsten Lösung Personalbedarf zu decken.
SIE SIND ABER NICHT ALLEINE - wie Ihnen, ging es schon vielen vorher!
Da Sie aber schlauer als Ihre Wettbewerber sind, suchen Sie nach einer Lösung, Ihren Vorsprung auszubauen und langfristig zu festigen.
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Was Sie als Unternehmen aus Logistik & Produktion erwarten können
Individuelle, auf Sie zugeschnittene Lösungen
Die 4 Schlüssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter*innen magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten
Die 4 Schlüssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeitende magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten
Individuelle, auf Sie zugeschnittene Lösungen
Die 4 Schlüssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeitende magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten
Die 4 Schlüssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter*innen magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten
Thomas Philipzig
Experte für Arbeitgebermarkenbildung
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.
Seine Geschichte fing bei Deutschlands größter inhabergeführten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles über Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.
In seiner tragenden Führungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team täglich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kämpfen.
So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dünnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.
In den letzten 6 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeiter*innengewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte für digitale Recruiting- & Personalmanagmentprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Lager & Logistik.
Thomas Philipzig
Experte für Arbeitgebermarkenbildung
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.
Seine Geschichte fing bei Deutschlands größter inhabergeführten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles über Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.
In seiner tragenden Führungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team täglich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kämpfen.
So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dünnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.
In den letzten 9 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeitergewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte für digitale Recruiting- & Personalmanagementprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Logistik & Produktion.
Verpassen Sie nicht Ihre Ausfahrt
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Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeitende & erhalten Sie mehr Planbarkeit für die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeiter*innen & erhalten Sie mehr Planbarkeit für die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Wir setzen für Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeitende für Ihr Logistik- & Produktionsunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Wir setzen für Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeiter*innen für Ihr Lager- & Logistikunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Thomas Philipzig
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.
Seine Geschichte fing bei Deutschlands größter inhabergeführten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles über Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.
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In den letzten 9 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeitergewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
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Thomas Philipzig
Experte für Arbeitgebermarkenbildung
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.
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Wir setzen für Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeiter*innen für Ihr Lager- & Logistikunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Wir setzen für Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeitende für Ihr Logistik- & Produktionsunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Interesse? So können Sie mit uns zusammenarbeiten:
Überzeugen Sie sich in einem virtuellen Beratungsgespräch persönlich & kostenlos von unserer Expertise.
WILLKOMMEN. BEI PHILIPZIG CONSULTING
Der digitale Wachstumspartner für die Logistik- & Produktionsbranche
Ein starkes Team für Ihren Erfolg
Wir helfen attraktiven Unternehmen aus Logistik & Produktion dabei, ihre Bewerbungsprozesse zu digitalisieren und eine bekannte Arbeitgebermarke aufzubauen, und so die richtigen Mitarbeiternde magisch anzuziehen und die Personalfluktuation nachhaltig zu senken.
Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel sind leider unvermeidlich, doch unsere Methode ist die Geheimwaffe dagegen.
Von Düsseldorf aus bieten wir Unternehmen in der ganzen DACH-Region individuelle Leistungspakete an:
Neben Bewerbungsmarketing und schnellen Bewerbungsprozessen, umfassen diese auch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Wir glauben ganz fest an den Grundsatz, dass jeder Mensch ein wertvoller Teil unserer Gesellschaft ist, wenn dieser nur im richtigen Unternehmen, an der richtigen Stelle und zur richtigen Zeit eingesetzt wird.
Unsere Vision: 10.000 Menschen auf 10.000 passenden Stellen in 10 Jahren!
Julia Januskevicius
Expertin für Markenkommunikation
Durch langjährige Erfahrung im Bereich Design und der Umsetzung kreativer Kampagnen, schafft sie unverwechselbare und starke Markenauftritte.
Sylwia Philipzig
Expertin für Social-Media Management
Als erfahrene Content Creatorin liegt ihre Expertise bei der Recherche, Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Konzepten und der umfassenden Analyse.
Markus Linden
Experte für betriebliche Gesundheitsförderung
Seit 2010 berät er Selbständige & Unternehmer in Versicherungs- und Finanzfragen. Seine Erfahrung aus unzähligen Beratungen macht ihn zum Experten für steuerfreie Zusatzleistungen des Arbeitgebers.
Mario Januskevicius
Experte für Web & Grafikdesign
Mit 20 Jahren praktischer Erfahrung als Mediengestalter und Stationen bei dem Musiksender VIVA, Brainpool, RTL und dem Handelsblatt, ist er Mr. Webseite & Werbeanzeige.
Hans Philipzig
Experte für Arbeitnehmer:innenweiterbildung
Mit 40 jähriger Erfahrung aus Forschung und Anwendung in der Erwachsenenbildung, ist er absoluter Experte für Personalentwicklung.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch
Wir werden Ihnen konkret zeigen, wie Sie Ihre offenen Stellen qualifiziert und nachhaltig besetzen können
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Hans Philipzig
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Häufige Fragen
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Sind das Erstgespräch und das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Die Gespräche sind 100%ig unverbindlich und kostenlos.
Wir sitzen in einer ländlichen Region. Funktioniert Ihre Methode auch hier?
Versprochen! Die Region spielt eine untergeordnete Rolle und unter Umständen ist es in ländlichen Regionen, auf Grund geringerem Wettbewerbs, sogar einfacher passende Kandidat:innen zu finden.
Sind Sie Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma?
Nein! Wir werben nicht gezielt einzelne Mitarbeiter:innen Ihrer Konkurrenz ab oder leihen Ihnen Arbeitskraft. Durch unsere Hilfe positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber und ermutigen so, wechselwillige & passende Kandidat:innen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Auf dem Arbeitsmarkt ist Ebbe. Da kann doch auch Ihre Methode nicht helfen, oder?
Gute Leute gibt es in jeder Region genug, auch solche, die in ihrer aktuellen Anstellung unzufrieden sind und daher offen für neue Herausforderungen sind. Diese Wechselbereitschaft können Sie sich zunutze machen und sich diesen Kandidat:innen als passender Arbeitgeber präsentieren. Die Bewerbung lässt dann nicht mehr lange auf sich warten.
Wie können Sie uns denn aus Düsseldorf heraus helfen, wenn wir 500 km weit weg sitzen?
Durch unsere Methode sind wir ortsungebunden und können so im gesamten DACH-Raum agieren. Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber? Dann finden wir die richtigen Kandidat:innen für Sie, egal in welcher Region Sie sitzen!
Wieso bieten Sie eigentlich eine kostenlose Beratung an?
Sich vorzustellen, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussieht, ist für viele schwierig. Weshalb ein kostenloses Beratungsgespräch die beste Möglichkeit ist, einmal selber zu erleben, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns sein kann. Aber natürlich hoffen wir nach einer erfolgreichen Beratung, dass Sie überzeugt von unserer Methode sind und gerne unser Kunde werden.
Wie sieht denn ein kostenloses Beratungsgespräch aus?
Die Details der Beratung sind ganz Ihnen überlassen. Herr Thomas Philipzig bespricht mit Ihnen Ihre aktuell relevanten Punkte.
Meistens liegen die Schwerpunkte der Beratung bei: Marketing, Social-Media und Prozessen.
Was kostet denn eine Zusammenarbeit mit Ihnen?
Das kommt ganz auf Ihre individuelle Ausgangssituation und Ihre verfolgten Ziele an. Buchen Sie gerne eine kostenlose und individuelle Beratung mit uns, hier können wir dann mit Ihnen besprechen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch!
Düsseldorf
Leopoldstraße 16
40211 Düsseldorf
Deutschland
Die Räumlichkeiten befinden sich im Herzen Düsseldorfs,
nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Düsseldorf
Leopoldstraße 16
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Die Räumlichkeiten befinden sich im Herzen Düsseldorfs, nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
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