FĂŒr Unternehmen aus Logistik & Produktion

Konstant erstklassige Mitarbeitende gewinnen...

...und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten!

Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting

  • Mit unserer Hilfe steigern Sie Ihre regionale Bekanntheit und erreichen so, dass sich gezielt die “Richtigen” bei Ihnen bewerben
  • Sie mĂŒssen endlich keine Notlösung mehr einstellen, sondern nur noch Kandidat:innen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren
  • Vergessen Sie Ihren Stress & Frust vergangener Bewerbungsprozesse und Schluss mit der stĂ€ndigen Angst vor der nĂ€chsten KĂŒndigung 
  • ​Endlich die ersehnte Entlastung & zufriedene und produktive Mitarbeiternde

Über 70+ Unternehmen vertrauen auf Philipzig Consulting

FĂŒr Unternehmen aus Logistik & Produktion

Konstant erstklassige Mitarbeitende gewinnen...

...und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten!

Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting

Über 70+ Unternehmen vertrauen auf Philipzig Consulting

  • Mit unserer Hilfe steigern Sie Ihre regionale Bekanntheit und erreichen so, dass sich gezielt die “Richtigen” bei Ihnen bewerben
  • Sie mĂŒssen endlich keine Notlösung mehr einstellen, sondern nur noch Kandidat:innen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren
  • Vergessen Sie Ihren Stress & Frust vergangener Bewerbungsprozesse und Schluss mit der stĂ€ndigen Angst vor der nĂ€chsten KĂŒndigung 
  • ​Endlich die ersehnte Entlastung & zufriedene und produktive Mitarbeitende 

Die Auswirkungen des FachkrÀftemangels 

Was Sie bisher versucht haben, aber heute nicht mehr funktioniert

Mund-zu-Mund–Propaganda
GlĂŒcksspiel - sich auf Empfehlungen zu verlassen ist GlĂŒcksspiel und wer ein ernsthaftes Unternehmen betreibt, sollte sich nicht auf das GlĂŒcksspiel verlassen. Ob die Vorgeschlagenen etwas taugen und, wie reagieren die Mitarbeiter:innen, wenn ihr Vorschlag abgelehnt wird - alles nicht planbar und die Gefahr fĂŒr die Arbeitsmoral ist nicht kalkulierbar.   
Stellenanzeigen
Auch bei Stellenanzeigen - ob in der Zeitung oder online auf Stellenportalen - verlassen Sie sich auf den Zufall. Wenn Sie heute ĂŒberhaupt noch jemanden damit erreichen, dann die Wenigen, die aktiv auf Jobsuche sind. ZusĂ€tzlich stehen Sie dann auch noch in Konkurrenz mit Ihren zahlreichen Wettbewerbern. Ihr Unternehmen ist somit unsichtbar fĂŒr diejenigen, die wirklich perfekt zu Ihnen passen wĂŒrden.
Agentur fĂŒr Arbeit
Ausgebildete FachkrĂ€fte sind gefragt! Sie sind nicht abhĂ€ngig von der Hilfe Dritter und können sich vor Angeboten kaum retten. Wen also erwarten Sie ĂŒber diesen Weg zu bekommen? Eine ausgebildete Spitzenkraft wĂ€re da wohl ein richtiger GlĂŒckstreffer.  
Leiharbeitsfirmen
Sie wollen nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und, wenn nötig, auch mal die extra Meile gehen. Das machen nur Mitarbeitende, die eine Zukunft in Ihrem Unternehmen haben und nicht diejenigen, die schon in ein paar Tagen wieder weg sind.

Sie glauben, schon alles versucht zu haben

Warum 72 % der Arbeitnehmenden zu Ihnen wechseln wĂŒrden

Eisberg-Modell des Arbeitnehmendenmarktes*

7% der Arbeitnehmenden sind aktuell auf Jobsuche - sie bewerben sich aktiv - aber auch nur dann bei Ihnen, wenn Ihre Arbeitgebermarke attraktiv genug und regional bekannt ist

65% der Arbeitnehmenden sind eher unzufrieden in ihrem aktuellen Job bzw. grundsĂ€tzlich offen fĂŒr einen Neuen - jedoch bewerben sie sich nicht aktiv - wĂŒrden bei einem passenden Angebot aber sofort wechseln

= 72 % der Arbeitnehmenden kommen potentiell fĂŒr Ihre zu besetzenden Stellen infrage  

Nur 28 % der Arbeitnehmenden sind nicht wechselwillig

*Quelle: forsa Studie 2022

Erreichen Sie mithilfe unserer Methode gezielt die 72 % der wechselwilligen Arbeitnehmenden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und stellen Sie die Besten davon ein 
Fragen Sie jetzt Ihr kostenloses BeratungsgesprÀch an

Philipzig Consulting in der Presse

Es ist nicht Ihre Schuld!

Woher sollten Sie auch wissen, wie man passende und wechselwillige Kandidat:innen findet und diese von Ihrem Unternehmen begeistert - auch ohne, dass diese sich jemals bei Ihnen beworben hÀtten?!

Dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess fĂŒr Bewerbende heute nur 2 Minuten dauern muss und richtig Spaß machen kann, mĂŒssen Sie auch nicht wissen.

Wie Sie nicht in einer Flut von unpassenden Bewerbungen ertrinken, die Ihnen nur Zeit & Geld rauben und schlechte Laune machen - auch das mĂŒssen Sie nicht wissen.  

Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht wissen, wie man sich eine einzigartige Arbeitgebermarke aufbaut, die nur Menschen anzieht, die so gut zu Ihrem Unternehmen passen, dass diese auch langfristig bleiben wollen.

Sie können nur etwas dafĂŒr, wenn es so bleibt!

Ihre Expertise ist die Logistik, die Produktion u./o. der Transport von Fracht und nicht die Forschung nach der effektivsten und langlebigsten Lösung Personalbedarf zu decken.   

SIE SIND ABER NICHT ALLEINE - wie Ihnen, ging es schon vielen vorher!

Da Sie aber schlauer als Ihre Wettbewerber sind, suchen Sie nach einer Lösung, Ihren Vorsprung auszubauen und langfristig zu festigen. 

Herzlichen GlĂŒckwunsch! Sie haben uns gefunden.

Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting

Es ist nicht Ihre Schuld!

Thomas Philipzig - Inhaber Philipzig Consulting

Woher sollten Sie auch wissen, wie man passende und wechselwillige Kandidat:innen findet und diese von Ihrem Unternehmen begeistert - auch ohne, dass diese sich jemals bei Ihnen beworben hÀtten?!

Dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess fĂŒr Bewerber:innen heute nur 2 Minuten dauern muss und richtig Spaß machen kann, mĂŒssen Sie auch nicht wissen.

Wie Sie nicht in einer Flut von unpassenden Bewerbungen ertrinken, die Ihnen nur Zeit & Geld rauben und schlechte Laune machen - auch das mĂŒssen Sie nicht wissen.  

Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht wissen, wie man sich eine einzigartige Arbeitgebermarke aufbaut, die nur Menschen anzieht, die so gut zu Ihrem Unternehmen passen, dass diese auch langfristig bleiben wollen.

Sie können nur etwas dafĂŒr, wenn es so bleibt!

Ihre Expertise ist die Logistik, die Produktion u./o. der Transport von Fracht und nicht die Forschung nach der effektivsten und langlebigsten Lösung Personalbedarf zu decken.   

SIE SIND ABER NICHT ALLEINE - wie Ihnen, ging es schon vielen vorher!

Da Sie aber schlauer als Ihre Wettbewerber sind, suchen Sie nach einer Lösung, Ihren Vorsprung auszubauen und langfristig zu festigen. 

Herzlichen GlĂŒckwunsch! Sie haben uns gefunden.

Was Sie als Unternehmen aus Logistik & Produktion erwarten können 

gesteigerte QualitÀt

Sie machen sich sofort unabhĂ€ngig von Zeitarbeitsfirmen und werden in Zukunft keine Notlösung mehr einstellen mĂŒssen. Durch eine automatisch verstĂ€rkte Personaldecke, liefern Sie Ihren Kunden nur noch die QualitĂ€t, die diese verdienen.

neue Umsatzrekorde

Keine AuftrĂ€ge mehr, die Sie ablehnen mĂŒssen. Reduzieren Sie Ihre Ausgaben fĂŒr Standgelder und schaffen Sie verbesserte Auftragsdurchlaufzeiten.
Steigern Sie Ihren Umsatz!

gesicherte Zukunft

Sie rĂŒsten sich fĂŒr den fortschreitenden demographischen Wandel. Damit Sie in den nĂ€chsten Jahren noch weiter am Spiel teilnehmen können, ergreifen wir mit Ihnen schon heute die Maßnahmen, um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden.

Individuelle, auf Sie zugeschnittene Lösungen

Die 4 SchlĂŒssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter*innen magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten

Die 4 SchlĂŒssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeitende magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten

1. Planbare Bewerbungen
Ein verdienter Mensch Ihres Unternehmens geht in Rente oder Sie wollen expandieren und brauchen dafĂŒr die richtigen Köpfe? In Zukunft drĂŒcken Sie nur noch auf einen Knopf und erhalten Bewerbungen wie am Fließband.
2. Passgenaue Bewerbende 
Damit das TagesgeschÀft wie gewohnt weiterlaufen kann und keine zusÀtzliche Arbeit entsteht, erhalten Sie nur Kandidat:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen und die nötigen Qualifikationen mitbringen.
3. Kurze Bewerbungsprozesse
Durch unsere Methode vergehen vom Schalten der Stelle, bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages, nur wenige Wochen.
Anders als bei Ihren veralteten Prozessen, ersparen Sie sich endlich Zeit, Geld und Ärger! 
4. Starke Arbeitgebermarke
Die individuell fĂŒr Sie erarbeitete Strategie: 
Die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden, die regionale Bekanntheit und die gesteigerte AttraktivitĂ€t Ihres Unternehmens, fĂŒhren zu einer nachhaltigen und starken Arbeitgebermarke. 
1. Planbare Bewerbungen
Ein verdienter Mensch Ihres Unternehmens geht in Rente oder Sie wollen expandieren und brauchen dafĂŒr die richtigen Köpfe?
In Zukunft drĂŒcken Sie nur noch auf einen Knopf und die Bewerbungen flattern ins Haus.
2. Passgenaue Bewerber*innen 
Damit das TagesgeschÀft wie gewohnt weiterlaufen kann und keine zusÀtzliche Arbeit entsteht, erhalten Sie nur Kandidat*innen, die zu Ihrem Unternehmen passen und die nötigen Qualifikationen mitbringen.
3. Kurze Bewerbungsprozesse
Durch unsere Methode vergehen vom Schalten der Stelle, bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages, nur wenige Wochen.
Anders als bei Ihren veralteten Prozessen, ersparen Sie sich endlich Zeit, Geld und Ärger! 
4. Starke Arbeitgebermarke
Die individuell fĂŒr Sie erarbeitete Strategie: 
Die Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen, die regionale Bekanntheit und die gesteigerte AttraktivitĂ€t Ihres Unternehmens, fĂŒhren zu einer nachhaltigen und starken Arbeitgebermarke. 

Individuelle, auf Sie zugeschnittene Lösungen

Die 4 SchlĂŒssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeitende magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten

Die 4 SchlĂŒssel, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter*innen magisch anziehen und langfristig in Ihrem Unternehmen halten

1. Planbare Bewerbungen
Ein verdienter Mensch Ihres Unternehmens geht in Rente oder Sie wollen expandieren und brauchen dafĂŒr die richtigen Köpfe?
In Zukunft drĂŒcken Sie nur noch auf einen Knopf und die Bewerbungen flattern ins Haus.
2. Passgenaue Bewerber*innen 
Damit das TagesgeschÀft wie gewohnt weiterlaufen kann und keine zusÀtzliche Arbeit entsteht, erhalten Sie nur Kandidat*innen, die zu Ihrem Unternehmen passen und die nötigen Qualifikationen mitbringen.
3. Kurze Bewerbungsprozesse
Durch unsere Methode vergehen vom Schalten der Stelle, bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages, nur wenige Wochen.
Anders als bei Ihren veralteten Prozessen, ersparen Sie sich endlich Zeit, Geld und Ärger! 
4. Starke Arbeitgebermarke
Die individuell fĂŒr Sie erarbeitete Strategie: 
Die Suche nach den richtigen Mitarbeiter*innen, die regionale Bekanntheit und die gesteigerte AttraktivitĂ€t Ihres Unternehmens, fĂŒhren zu einer nachhaltigen und starken Arbeitgebermarke. 
1. Planbare Bewerbungen
Ein verdienter Mensch Ihres Unternehmens geht in Rente oder Sie wollen expandieren und brauchen dafĂŒr die richtigen Köpfe?
In Zukunft drĂŒcken Sie nur noch auf einen Knopf und und erhalten Bewerbungen wie am Fließband.
2. Passgenaue Bewerbende 
Damit das TagesgeschÀft wie gewohnt weiterlaufen kann und keine zusÀtzliche Arbeit entsteht, erhalten Sie nur Kandidat:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen und die nötigen Qualifikationen mitbringen.
3. Kurze Bewerbungsprozesse
Durch unsere Methode vergehen vom Schalten der Stelle, bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages, nur wenige Wochen.
Anders als bei Ihren veralteten Prozessen, ersparen Sie sich endlich Zeit, Geld und Ärger! 
4. Starke Arbeitgebermarke
Die individuell fĂŒr Sie erarbeitete Strategie: 
Die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden, die regionale Bekanntheit und die gesteigerte AttraktivitĂ€t Ihres Unternehmens, fĂŒhren zu einer nachhaltigen und starken Arbeitgebermarke. 

Thomas Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitgebermarkenbildung 
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.  
Seine Geschichte fing bei Deutschlands grĂ¶ĂŸter inhabergefĂŒhrten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles ĂŒber Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.

In seiner tragenden FĂŒhrungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team tĂ€glich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kĂ€mpfen. 

So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dĂŒnnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.

In den letzten 6 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeiter*innengewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte fĂŒr digitale Recruiting- & Personalmanagmentprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Lager & Logistik.

Thomas Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitgebermarkenbildung 
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.  
Seine Geschichte fing bei Deutschlands grĂ¶ĂŸter inhabergefĂŒhrten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles ĂŒber Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.

In seiner tragenden FĂŒhrungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team tĂ€glich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kĂ€mpfen. 

So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dĂŒnnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.   

In den letzten 9 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeitergewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte fĂŒr digitale Recruiting- & Personalmanagementprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Logistik & Produktion.
Verpassen Sie nicht Ihre Ausfahrt
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Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeitende & erhalten Sie mehr Planbarkeit fĂŒr die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeiter*innen & erhalten Sie mehr Planbarkeit fĂŒr die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Wir setzen fĂŒr Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeitende fĂŒr Ihr Logistik- & Produktionsunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Wir setzen fĂŒr Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeiter*innen fĂŒr Ihr Lager- & Logistikunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.

Thomas Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitgebermarkenbildung 
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.  
Seine Geschichte fing bei Deutschlands grĂ¶ĂŸter inhabergefĂŒhrten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles ĂŒber Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.

In seiner tragenden FĂŒhrungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team tĂ€glich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kĂ€mpfen. 

So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dĂŒnnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.

In den letzten 9 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeitergewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte fĂŒr digitale Recruiting- & Personalmanagmentprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Logistik & Produktion.

Thomas Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitgebermarkenbildung 
Thomas Philipzig ist kreativer Stratege, digitaler Macher und der Experte hinter Ihren ausgefeilten Recruiting- und Arbeitgebermarkenbildungsstrategien.  
Seine Geschichte fing bei Deutschlands grĂ¶ĂŸter inhabergefĂŒhrten Brauerei an, wo er in 10 Jahren alles ĂŒber Marketing, Verkauf und Beschaffung lernte.

In seiner tragenden FĂŒhrungsrolle und durch seine Verantwortungen entlang der gesamten Supply Chain, hatten er und sein Team tĂ€glich mit den wachsenden Herausforderung von fristgerechter Bereitstellung von Waren zu kĂ€mpfen. 

So lernte er die zentrale Rolle seiner Logistikpartner kennen und deren Kampf mit zu dĂŒnnen Personaldecken, sowie ihre hoffnungslosen Versuche, diesen Kampf zu gewinnen.   

In den letzten 6 Jahren konnte er seine Expertise in den Bereichen Social-Media-Marketing, Prozessdigitalisierung und Mitarbeiter*innengewinnung & -motivation kontinuierlich ausbauen.
Heute ist er dank seiner gesammelten Erfahrungen Experte fĂŒr digitale Recruiting- & Personalmanagementprozesse und das Schaffen starker und einzigartiger Arbeitgebermarken, mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus Lager & Logistik.
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Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeiter*innen & erhalten Sie mehr Planbarkeit fĂŒr die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Gewinnen Sie mit uns systematisch qualifizierte Mitarbeitende & erhalten Sie mehr Planbarkeit fĂŒr die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Wir setzen fĂŒr Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeiter*innen fĂŒr Ihr Lager- & Logistikunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.
Wir setzen fĂŒr Sie individuelle Maßnahmen um und zeigen Ihnen, wie Sie kinderleicht qualifizierte Mitarbeitende fĂŒr Ihr Logistik- & Produktionsunternehmen gewinnen und die Besten langfristig in Ihrem Unternehmen halten.

Interesse? So können Sie mit uns zusammenarbeiten:

Überzeugen Sie sich in einem virtuellen BeratungsgesprĂ€ch persönlich & kostenlos von unserer Expertise.

1. Terminanfrage
Starten Sie die Anfrage eines kostenlosen BeratungsgesprÀchs und beantworten Sie uns kurz ein paar Fragen.
2. ErstgesprÀch
Wir ergrĂŒnden telefonisch Ihre aktuelle Situation und finden heraus, ob wir Ihnen helfen können.
3. Virtuelles BeratungsgesprÀch
Herr Thomas Philipzig berĂ€t Sie 60 Minuten zu Ihrer individuellen Situation und erarbeitet Hand in Hand mit Ihnen eine Lösung fĂŒr Ihre Problematik.
4. Zusammenarbeit
Im Anschluss an das kostenlose BeratungsgesprÀch besteht die Möglichkeit, das wir Sie bei der Umsetzung der erarbeiteten Lösung begleiten.
1. Terminanfrage
Starten Sie die Anfrage eines kostenlosen BeratungsgesprÀchs und beantworten Sie uns kurz ein paar Fragen.
2. ErstgesprÀch
Wir ergrĂŒnden telefonisch Ihre aktuelle Situation und finden heraus, ob wir Ihnen helfen können.
3. Virtuelles BeratungsgesprÀch
Herr Thomas Philipzig berĂ€t Sie 60 Minuten zu Ihrer individuellen Situation und erarbeitet Hand in Hand mit Ihnen eine Lösung fĂŒr Ihre Problematik.
4. Zusammenarbeit
Im Anschluss an das kostenlose BeratungsgesprÀch besteht die Möglichkeit, das wir Sie bei der Umsetzung der erarbeiteten Lösung begleiten.

WILLKOMMEN. BEI PHILIPZIG CONSULTING

Der digitale Wachstumspartner fĂŒr die Logistik- & Produktionsbranche

Ein starkes Team fĂŒr Ihren Erfolg

Wir helfen attraktiven Unternehmen aus Logistik & Produktion dabei, ihre Bewerbungsprozesse zu digitalisieren und eine bekannte Arbeitgebermarke aufzubauen, und so die richtigen Mitarbeiternde magisch anzuziehen und die Personalfluktuation nachhaltig zu senken. 
Der demographische Wandel und der FachkrÀftemangel sind leider unvermeidlich, doch unsere Methode ist die Geheimwaffe dagegen.
Von DĂŒsseldorf aus bieten wir Unternehmen in der ganzen DACH-Region individuelle Leistungspakete an: 
Neben Bewerbungsmarketing und schnellen Bewerbungsprozessen, umfassen diese auch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Wir glauben ganz fest an den Grundsatz, dass jeder Mensch ein wertvoller Teil unserer Gesellschaft ist, wenn dieser nur im richtigen Unternehmen, an der richtigen Stelle und zur richtigen Zeit eingesetzt wird.  
Unsere Vision: 10.000 Menschen auf 10.000 passenden Stellen in 10 Jahren! 
Julia Januskevicius

Expertin fĂŒr Markenkommunikation

Durch langjÀhrige Erfahrung im Bereich Design und der Umsetzung kreativer Kampagnen, schafft sie unverwechselbare und starke Markenauftritte.
Sylwia Philipzig

Expertin fĂŒr Social-Media Management 

Als erfahrene Content Creatorin liegt ihre Expertise bei der Recherche, Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Konzepten und der umfassenden Analyse.
Markus Linden

Experte fĂŒr betriebliche Gesundheitsförderung

Seit 2010 berĂ€t er SelbstĂ€ndige & Unternehmer in Versicherungs- und Finanzfragen. Seine Erfahrung aus unzĂ€hligen Beratungen macht ihn zum Experten fĂŒr steuerfreie Zusatzleistungen des Arbeitgebers.
Mario Januskevicius

Experte fĂŒr Web & Grafikdesign

Mit 20 Jahren praktischer Erfahrung als Mediengestalter und Stationen bei dem Musiksender VIVA,  Brainpool, RTL und dem Handelsblatt, ist er Mr. Webseite & Werbeanzeige. 
Hans Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitnehmer:innenweiterbildung

Mit 40 jĂ€hriger Erfahrung aus Forschung und Anwendung in der Erwachsenenbildung, ist er absoluter Experte fĂŒr Personalentwicklung.    
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses BeratungsgesprÀch
Wir werden Ihnen konkret zeigen, wie Sie Ihre offenen Stellen qualifiziert und nachhaltig besetzen können

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Durch digitales Bewerbungs- und Arbeitgebermarketing, helfen wir attraktiven Unternehmen aus Logistik & Produktion dabei, die Gewinnung und Bindung von passenden Mitarbeitenden zu digitalisieren und zu automatisieren.
Der demographische Wandel und der FachkrÀftemangel sind leider unvermeidlich, doch unsere Methode ist die Geheimwaffe dagegen.
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Neben Bewerbungsmarketing und schnellen Bewerbungsprozessen, umfassen diese auch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Wir glauben ganz fest an den Grundsatz, dass jeder Mensch ein wertvoller Teil unserer Gesellschaft ist, wenn dieser nur im richtigen Unternehmen, an der richtigen Stelle und zur richtigen Zeit eingesetzt wird.  
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Julia Januskevicius

Expertin fĂŒr Markenkommunikation

Durch langjÀhrige Erfahrung im Bereich Design und der Umsetzung kreativer Kampagnen, schafft sie unverwechselbare und starke Markenauftritte.
Sylwia Philipzig

Expertin fĂŒr Social-Media Management 

Als erfahrene Content Creatorin liegt ihre Expertise bei der Recherche, Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Konzepten und der umfassenden Analyse.
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Experte fĂŒr Web & Grafikdesign

Mit 20 Jahren praktischer Erfahrung als Mediengestalter und Stationen bei dem Musiksender VIVA,  Brainpool, RTL und dem Handelsblatt, ist er Mr. Webseite & Werbeanzeige. 
Hans Philipzig

Experte fĂŒr Arbeitnehmer:innenweiterbildung

Mit 40 jĂ€hriger Erfahrung aus Forschung und Anwendung in der Erwachsenenbildung, ist er absoluter Experte fĂŒr Personalentwicklung.    
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HĂ€ufige Fragen

Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Sind das ErstgesprÀch und das BeratungsgesprÀch wirklich kostenlos?
Ja! Die GesprÀche sind 100%ig unverbindlich und kostenlos.

Wir sitzen in einer lÀndlichen Region. Funktioniert Ihre Methode auch hier?
Versprochen! Die Region spielt eine untergeordnete Rolle und unter UmstÀnden ist es in lÀndlichen Regionen, auf Grund geringerem Wettbewerbs, sogar einfacher passende Kandidat:innen zu finden.

Sind Sie Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma?
Nein! Wir werben nicht gezielt einzelne Mitarbeiter:innen Ihrer Konkurrenz ab oder leihen Ihnen Arbeitskraft. Durch unsere Hilfe positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber und ermutigen so, wechselwillige & passende Kandidat:innen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Auf dem Arbeitsmarkt ist Ebbe. Da kann doch auch Ihre Methode nicht helfen, oder?
Gute Leute gibt es in jeder Region genug, auch solche, die in ihrer aktuellen Anstellung unzufrieden sind und daher offen fĂŒr neue Herausforderungen sind. Diese Wechselbereitschaft können Sie sich zunutze machen und sich diesen Kandidat:innen als passender Arbeitgeber prĂ€sentieren. Die Bewerbung lĂ€sst dann nicht mehr lange auf sich warten. 

Wie können Sie uns denn aus DĂŒsseldorf heraus helfen, wenn wir 500 km weit weg sitzen? 
Durch unsere Methode sind wir ortsungebunden und können so im gesamten DACH-Raum agieren. Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber? Dann finden wir die richtigen Kandidat:innen fĂŒr Sie, egal in welcher Region Sie sitzen! 

Wieso bieten Sie eigentlich eine kostenlose Beratung an?
Sich vorzustellen, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussieht, ist fĂŒr viele schwierig. Weshalb ein kostenloses BeratungsgesprĂ€ch die beste Möglichkeit ist, einmal selber zu erleben, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns sein kann. Aber natĂŒrlich hoffen wir nach einer erfolgreichen Beratung, dass Sie ĂŒberzeugt von unserer Methode sind und gerne unser Kunde werden.

Wie sieht denn ein kostenloses BeratungsgesprÀch aus?
Die Details der Beratung sind ganz Ihnen ĂŒberlassen. Herr Thomas Philipzig bespricht mit Ihnen Ihre aktuell relevanten Punkte.
Meistens liegen die Schwerpunkte der Beratung bei: Marketing, Social-Media und Prozessen. 

Was kostet denn eine Zusammenarbeit mit Ihnen?
Das kommt ganz auf Ihre individuelle Ausgangssituation und Ihre verfolgten Ziele an. Buchen Sie gerne eine kostenlose und individuelle Beratung mit uns, hier können wir dann mit Ihnen besprechen, ob eine Zusammenarbeit fĂŒr beide Seiten sinnvoll ist.
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches BeratungsgesprÀch!

Standort  

DĂŒsseldorf
Leopoldstraße 16 
40211 DĂŒsseldorf
Deutschland
Die RĂ€umlichkeiten befinden sich im Herzen DĂŒsseldorfs, 
nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
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